医療の専門家が健康経営をサポート
社員の健康管理で持続可能な組織を
こんなお悩みありませんか?
- 社員の高齢化に伴う健康不安
(病気や労働災害で休職) - 人材の定着化、人手不足、採用難
- 社員の食生活など生活習慣の乱れ:業務効率の低下
(パン単品、栄養ドリンクの常用など)
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健康経営を実施することで、以下のようなメリットが得られます。
・リスクマネジメント
・病休・退職者の減少
・企業イメージの向上
・労働生産性の向上 など
健康経営を実施することで、以下のようなメリットが得られます。
・リスクマネジメント
・病休・退職者の減少
・企業イメージの向上
・労働生産性の向上 など